Absolwenci pielęgniarstwa i ratownictwa medycznego korzystają z mentoringu

Dwa projekty mentoringowe, skierowane do absolwentów pielęgniarstwa oraz ratownictwa medycznego, są realizowane w Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym w Opolu i już po pierwszych miesiącach przynoszą wymierne efekty w obszarze adaptacji zawodowej uczestników.

Zauważalne rezultaty obejmują m.in. szybsze wdrożenie do obowiązków zawodowych, wzrost samodzielności w pracy, poprawę komunikacji w zespołach medycznych oraz większą pewność siebie w kontaktach z pacjentami.

Przedsięwzięcia mentoringowe finansowane są ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności – komponent D „Efektywność, dostępność i jakość systemu ochrony zdrowia”, stanowiącego część Inwestycji D2.1.1 pn. „Inwestycje związane z modernizacją i doposażeniem obiektów dydaktycznych w związku ze zwiększeniem limitów przyjęć na studia medyczne”.

Projekty realizowane są w dwóch edycjach, co umożliwia objęcie wsparciem większej liczby absolwentów.

Celem projektów od początku jest ułatwienie absolwentom płynnego wejścia na rynek pracy. Uczestnicy korzystają ze wsparcia doświadczonych mentorów, którzy dzielą się wiedzą praktyczną, wspierają proces adaptacji zawodowej oraz rozwój kompetencji zawodowych i interpersonalnych niezbędnych w codziennej pracy w ochronie zdrowia.

Proces mentoringowy jest na bieżąco monitorowany i elastycznie dostosowywany do indywidualnych potrzeb uczestników, co pozwala utrzymać wysoką jakość udzielanego wsparcia.

Działania realizowane w ramach obu edycji mentoringu odpowiadają na realne potrzeby absolwentów pielęgniarstwa i ratownictwa medycznego. Stanowią one istotny element wsparcia młodych kadr medycznych, przyczyniając się do wzmocnienia ich kompetencji zawodowych oraz stabilizacji zatrudnienia w systemie ochrony zdrowia.